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“王书记，现在常委里碍事的两个人滚蛋了，闵子骞也滚蛋了，咱们可以大张旗鼓干了！那个煤矿项目您要是同意的话，我立刻去联系！”毛强到王文斌办公室里道。
他虽然只是县长，但并不惧怕王文斌。
两人几乎分庭抗礼。
“毛县长啊，你说这件事究竟是怎么回事？吴爱玲和郑少勇说走就走，是不是背后有什么猫腻？”王文斌没有首接回答毛强的话，反而提出了一个问题。
“我的王书记啊，您真是被梁江涛给吓破胆了，这不是明摆着的吗？咱们现在经济增长速度突飞猛进，增速全市第一，总量全市第三！肖书记和谷市长都指望着咱们出政绩呢！肯定不允许有梁江涛的人在这里给咱们捣乱。咱们得抓住这个时机大力发展，争取超过西山，才能回报书记和市长的信任和厚爱！”毛强言之凿凿。
“你说的这个项目真的靠谱吗？我总觉得心里没有底。”
“王书记，咱们是一条线上的蚂蚱，我还能坑害你吗？何况，这个项目是我出面联系的！产量超过千亿的煤矿，这得是多大的政绩啊！国家发改委能源局那里我关系都做通了，您就等着升官吧！这个政绩一出，你要是不升副市长，那还有天理吗？”毛强道。
他的如意算盘打得很响，王文斌升任副市长，他接任县委书记，完美的结果。
王文斌想了又想，最终提拔副市长的欲望战胜了一切，点头道：“那就干吧，注意稳妥。”
……
经过前期的干部人事档案整顿，空出了一大批处级、科级干部，梁江涛抓住时机，在全市范围内推动干部竞争上岗。
相当于公开大比武，是骡子是马拉出来遛遛。
能者上，庸者下。
市委组织部会同人事局、编办研究，拿出岗位方案，全市符合基本条件的都可以报名。
基本条件有：竞聘副处级岗位的，需要在正科级岗位上工作满三年，且有211本科以上或研究生以上学历，年龄在三十五周岁以下。
竞聘正科级岗位的，需要在副科级岗位上年工作满两年，且有本科以上学历，年龄在三十周岁以下。
条件虽然不多，但无论是年龄要求还是学历要求，都不低。
公告出来后，很多人欢呼雀跃，都是一些高学历的年轻干部。
以前，虽然他们有学历、有能力，但在机关里面必须论资排辈，是龙你得盘着，是虎你得卧着，必须慢慢熬资历。
在具备基础治资历的条件下，也不是说你就一定能上，还要面临更重要的一关，那就是拼关系。
想要解决副处级，没有市领导给你打招呼，恐怕没有那么容易。
如果你没有一个好爸爸，那就要拿出真金白银。
普遍来说，没有关系的正科级，想要通过金钱开道拉关系提拔副处级，至少得二十万起步。
相当于十年以上的工资！
但是现在，竞争上岗，给了他们最好的机会和路径。
关于这项制度，很多人持反对意见。
有的人认为，符合条件的人都能报名，很多年轻干部就此实现弯道超车，这样打破了机关里的论资排位，不利于单位的稳定。
还有的人认为，一名优秀合格的干部，不能只考虑学历，而是要看解决实际问题的能力和政绩！
竞争上岗的条件，如此看重学历，有唯学历论的倾向。
很多人不惜向肖成功和谷大为告状。
但肖成功和谷大为都说这是市委组织部的职权范围，他们也无权干涉。
其实，他们憋着一肚子坏水呢。
想要梁江涛得罪更多的人，树立更多的敌人，最后再一网打尽。
最终，梁江涛克服一切困难，坚定推动竞争上岗。
把这项制度，当成干部人才梯队建设，解决干部老化问题的一个重要举措。
统一笔试，统一面试，统一考察。
笔试试题是委托省考试院出具，全面考察干部的基础行政能力、公文写作能力和政策制定能力。
面试由梁江涛亲自担任主考官，其他考官采取双盲抽签。
整个考试过程，不能说百分之百的公平公正，但也差不多了。
不可否认的是，还是有很多人找到梁江涛，想要特殊照顾，还有很多人通过上级领导给梁江涛打招呼。
梁江涛全都婉拒了。
平时提拔人，可以考虑适当照顾。
但这次是公开选拔绝对不行。
为了确保透明性和公平性，必须做到一碗水端平，不允许有丝毫走后门、关系户。
最终，一批70后处级干部和75后科级干部走上了工作岗位。
很多人感激得涕泪横流，远远超越了他们自己的预期。
“感谢梁部长啊，如果没有竞争上岗，我再熬七八年，估计也提拔不了副处级。”
他是市交通局的科长，这次成功竞争上岗副县长。
“我是农村出来的孩子，一点关系都没有，没有想到竟然能当上副处级干部，感谢组织，感谢梁部长！”
他是市科协的科长，京城科技大学毕业，这次成功竞争上岗科技局副局长。
“要是没有这次竞争上岗，我要提拔正科级，至少还有五年的时间！排在我前面的还有西五个老哥呢！感谢组织，一定努力工作，回报组织的信任和厚爱！”
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