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红姐本是怀着对未来生活的憧憬来到程宇身边，想着能把这个家照顾好，让程宇安心打拼事业，而程宇也能在经济上给予她支持，帮忙供车以及偿还老家的债务。可未曾想，程宇自己如今也是泥菩萨过河——自身难保。之前的种种经历，尤其是秋霞的事情导致他失业多次，使得他几乎没有什么积蓄，还背负着尚未还清的债务。
程宇满脸愧疚地对红姐说：“红姐，我对不起你。本想着能让你过上好日子，可现在却拖累了你。我这经济状况，根本没能力帮你，还得让你为了这个家出去找工作，是我没用。”他说着，拳头不自觉地握紧，眼神中满是自责与无奈。红姐看着程宇，眼中闪过一丝心疼，她轻轻握住程宇的手说：“程宇，这不是你的错，咱们是一家人，有福同享，有难同当。现在困难只是暂时的，我出去找份工作，咱们一起努力，总会好起来的。”
尽管红姐这样安慰着程宇，但他的内心依旧无法释怀。夜晚，程宇躺在床上，翻来覆去难以入眠，脑海中不断浮现出红姐忙碌的身影和自己目前的窘迫处境。他暗暗发誓，一定要尽快找到解决问题的办法，不能让红姐一直这样辛苦下去。
公司之前的人员架构堪称一场“闹剧”。那阵招聘热潮中，来了一大批所谓的专业人才，头衔一个比一个响亮
总监、工程总监、品质总监，各个部门细分得极为细致，PE
工程师、IE
工程师、专业客户经理等济济一堂，甚至还有
PMP
总监坐镇。老板孙总最初被这看似强大的阵容所吸引，眼中闪烁着对公司未来发展的憧憬之光。然而，现实却给了所有人一记沉重的耳光。
程宇清楚地记得，第一次参加公司的管理层会议时，走进会议室，看到那些西装革履、神情自信的总监们围坐在会议桌旁，每个人面前都摆放着一叠厚厚的文件和精致的笔记本电脑，仿佛掌握着公司发展的命脉。当时的工程部经理，一位戴着黑框眼镜，穿着笔挺衬衫的中年男子，正用着自信满满的口吻阐述着他宏大的部门发展规划：“我们要打造一个全方位、多层次的工程体系，从产品研发到生产流程优化，每一个环节都要做到行业领先。PE
工程师专注于产品的技术改进，IE
工程师则负责提升生产效率，我们要让公司的产品在市场上脱颖而出。”旁边的品质总监也不甘示弱，附和道：“没错，我们品质部门会严格把控每一个细节，引进最先进的检测设备和标准，确保我们的产品质量无可挑剔。”
然而，随着时间的推移，问题逐渐暴露无遗。公司规模有限，根本无法支撑如此庞大复杂的人员架构和运营成本。老板娘看着每月高额的人力开支和并不理想的效益，眉头紧锁，脸色愈发阴沉。她把程宇叫到办公室，手中拿着财务报表，重重地甩在桌子上：“你看看，这就是我们现在的情况！养着这么一大帮人，钱花了不少，可成果呢？公司不是慈善机构，不能这么无休止地亏损下去。”程宇站在一旁，低着头，看着报表上触目惊心的数字，心中满是无奈和焦虑。
程宇接手后，深知必须要对人员进行调整。他坐在办公桌前，桌上堆满了员工的资料和简历，灯光昏暗而沉重，仿佛也在为公司的前途担忧。他仔细地翻阅着每一份文件，心中权衡着利弊。那些高薪聘请却未能创造实际价值的团队成员，不得不逐渐被淘汰。这是一个艰难的过程，每一次与那些即将离开的员工谈话，程宇的心中都充满了愧疚和矛盾。
有一次，程宇叫来了一位
PE
工程师，这位工程师进来时，眼神中还带着一丝迷茫和不安。程宇看着他，微微叹了口气，说道：“张工，你也知道公司现在的情况，我们的业务量和规模暂时无法充分发挥你的专业能力，所以……”还没等程宇说完，张工的脸上露出了一丝失落和愤怒：“程总，我一直都很努力地工作，我不觉得我做得不好。”程宇无奈地摇了摇头：“我知道你很努力，但是公司的现状你也清楚，这不是针对你个人，而是整体的战略调整。”张工沉默了片刻，最终还是无奈地接受了这个现实，转身离开时，背影显得有些落寞。
程宇的想法是精简人员，根据公司现有的规模进行合理配置。他觉得现阶段不需要那些所谓的高端职位，行政方面只需补充一名文员，品质管理则设置
IPQC
负责巡检和来料检验即可。在招聘新员工的过程中，程宇也是费尽心思。他每天早早地来到公司，打开招聘网站，仔细地筛选着每一份简历，眼睛紧紧地盯着屏幕，不放过任何一个可能合适的人选。他不断地打电话约面试，声音因为长时间的沟通而变得沙哑。
一天，生产部门的主管急匆匆地闯进程宇的办公室，脸上带着焦急的神情：“程总，我们这边急缺一个能负责整个订单跟进和
PMC
排产的生产人员，现在生产进度已经受到影响了。”程宇从堆积如山的文件中抬起头，揉了揉疲惫的双眼，回答道：“我知道了，我正在抓紧招聘，你们先尽量协调一下手头的工作。”
程宇在招聘过程中发现，市场上合适的生产人员薪酬要求差异较大。简单的
5000
元左右的应聘者能力达不到要求，而那些
元的
PMC
总监，又往往只擅长搭建大框架，不适合公司较小的规模和实际的生产运营。这让程宇感到十分头疼，他在面试一位候选人时，表情严肃地问道：“你对于我们公司这种规模较小但又追求高效生产的模式，有什么具体的应对策略吗？”候选人支支吾吾地回答了几句，程宇便知道他也不合适，心中不禁有些失望。他靠在椅背上，深深地叹了口气，看着窗外阴沉的天空，心中想着：“难道就找不到一个合适的人吗？这公司的路到底该怎么走下去？”
与此同时，程宇的生活也陷入了一团乱麻。买房的事情让他焦头烂额。红姐为了配合买房，又是打流水、又是搞征信、弄工作证明，毕竟她有营业执照，自己开着士多店，日常流水也较大，贷款本应不成问题。可谁曾想，中介一开始承诺的低利息全程贷款，后来却变成了需要一笔高利息的小贷。
一天晚上，程宇下班回到家，看到红姐坐在沙发上，神情沮丧。红姐抬头看着他，眼中满是担忧：“程宇，这贷款利息太高了，我担心以后我们的经济压力太大，供不起啊。”程宇坐在沙发上，双手抱头，无奈地说：“我也知道，可是孩子上学的事不能耽误啊。”两人陷入了沉默，房间里弥漫着压抑的气氛。灯光昏黄，映照着两人疲惫的面容，仿佛在诉说着生活的艰辛。
而老板孙总这边，又给程宇带来了新的困扰。孙总得知程宇买房的事后，把他叫到办公室。孙总坐在宽大的办公桌后面，手指有节奏地敲击着桌面，表情严肃地说：“你买房怎么不找我呢？我认识这个房产的老股东，说不定能拿到九折的成本价。不行你就把这房子退了，去看看碧桂园的，我姐就在那买的，你选的这个新楼盘，学校刚开办，质量也不见得好。”程宇站在那里，心中犹如打翻了五味瓶，一方面是已经交了首付，退房可能会面临诸多麻烦；另一方面，老板的话也有一定道理，他担心孩子的教育质量。他微微低下头，声音有些低沉地说：“孙总，我之前不知道您有这层关系，现在这房子的事情确实有些棘手。”
在工作上，尽管程宇努力地推动着各项事务，仓库也在他的努力下慢慢整理好了，产品分类摆放并做了标识和编码，但过程并不顺利。由于之前产品迭代更新频繁，出现了许多尴尬的情况，一些旧产品丢也不是，用又不好用，导致资源浪费和管理混乱。
程宇在仓库里指挥着工人进行整理时，脸上满是汗水和灰尘，他大声地对工人喊道：“大家把这些产品按照类别和型号摆放整齐，一定要做好标识，这样以后找起来方便。”工人们忙碌地穿梭在仓库里，搬运着货物。然而，当他们整理到一些旧产品时，发现了问题。一位工人拿着一个旧型号的产品找到程宇，问道：“程总，这些旧产品怎么处理？扔了可惜，但是留着好像也没什么用。”程宇看着那些旧产品，无奈地摇了摇头：“先放在一边吧，看看以后能不能找到用处。”
生产现场还在装修，老板又推出了两款新产品，并且将线速这一块外包到老厂，试图向高端产品方向发展，还暗示梁经理可以将部分产品拿出去做加工厂模式，只保留核心产品在本厂生产。然而，老板的想法虽好，但公司的经济实力和现有规模还远远达不到这种运作模式的要求。
产品质量问题也一直困扰着程宇。尽管他积极地与老板沟通，告知他退货情况并未改善，无论是现场管理还是产品质量，都存在着历史遗留问题，难以在短时间内解决。但老板似乎并不理解，对程宇的印象也逐渐打折。在管理过程中，由于一些决策和沟通问题，程宇与管理层之间也产生了一些矛盾。之前他为了缓和关系请管理层吃饭，效果并不理想，如今再次面临是否要请客的两难境地。他心想：“请吧，感觉像是在求着他们；不请吧，又怕关系进一步恶化，工作更加难以推动。”最终，由于忙碌和内心的纠结，他没有去请，这使得管理层对他的态度更加微妙，工作氛围也变得更加紧张。
程宇感到自己仿佛陷入了一个巨大的旋涡，生活和工作中的问题交织在一起，让他难以喘息。他不知道自己该如何抉择，是继续在这个公司努力奋斗，试图改变现状，还是另寻出路？买房的事情又该如何解决？这些问题像一团团迷雾，笼罩在他的心头，久久不散。但他明白，自己不能就这样放弃，他必须为了家人，为了自己的未来，继续在这困境中挣扎前行，寻找那一丝可能的曙光。
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