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彭泽凯把运动相机从大黄头上取下来，插上数据线，连上笔记本，导入拍摄画面。
再打开PR软件，导入视频。
腊月28了，他没出去参加聚会，没走亲戚，就打算呆在家里学习剪辑，尝试自己制作短视频。
司雨曾经说过，每位达人，都要学会剪辑，最好能参与公司的创意团队，一起创作构思短视频，这样才有更佳的体验感，才能做出好作品，能走的更远。
他把司雨的话牢记在心里，他工作的软件公司一放假，就呆在家里，不停的给大黄拍第一视角画面，再自学剪辑。
他是211毕业的攻城狮，学习PR这类软件，简单的不要不要的。
他非常信任司雨。
司总太牛逼，他一个纯纯的零粉新号，不到十天，干到160万粉。
敢想吗？
一个宠物号，不到十天，粉丝160万！
这踏马的什么概念啊......
按这种势头，再过一个月、两个月，会是多少？
彭泽凯不敢想。
画面太美，不敢想。
他现在只想学好技术，争取自己也能独立做出好作品，这样就能发更多的作品，涨粉更快。
他现在一门心思都在涨粉上，连正经工作的编程写代码都没有心思了。
因为，他似乎看见一扇大门正在缓缓推开。
门后，风景美妙，大道通天......
湖城，魔力红音乐清吧。
这家清吧地方不大，但环境清幽浪漫，格调小资，很适合三五好友小酌聊天。
舒缓的凯丽金萨克斯音乐在流淌。
王诗在聊天。
她坐在角落里，陪她在逗鲨的三位同事喝酒聊天。
喝的鸡尾酒，聊的思雨文化。
王诗今晚请老同事吃饭，感谢她们给予自己的支持。
她自进入思雨文化之后，就展开了对逗鲨的挖猎攻势，这个过程中，得到老同事的鼎力支持。
只要是不违反职业道德的信息，王诗的要求她们有求必应。
话说回来，太敏感的信息，王诗也不会问，免得让自己的同事难做，她也是人力，懂得掌握分寸。
有了她们的帮助，王诗的挖猎工作进展神速。
能不快吗？
不论哪个部门，谁干的不开心，谁的能力和薪酬倒挂，谁有实力却没得到晋升，谁渴望大幅涨薪，等等此类关键信息王诗全部知道，一挖一个准。
这些信息大部分都是老同事悄悄透露的，起到至关重要的作用，所以王诗在思雨文化放假后特意请她们吃饭，以示感谢。
吃完了又来清吧小酌聊天。
加上王诗，三女一男，喝着清淡的鸡尾酒，开心惬意的聊着。
“程董开年会时信誓旦旦说逗鲨两年内上市，不知道能不能实现，”一位短发微胖的女人力挑起了话题。
另一位围着白色围巾的女人力感叹：“上市对我们也没啥好处，那么点期权，屁用没有。”
“呵呵，不知道刘凤仪有没有期权？”唯一的男人力发话。
刘凤仪就是妒忌王诗把她排挤走的女人力总监。
王诗在熟悉她的老同事面前活泼多了，清冷秀美的脸上露出鄙视的笑容：
“她应该没多少，来的太晚。”
说到期权，短发女想到了Thurston，李浩宇。
这位逗鲨的动画副总监，在春节前半个月提交了辞职信，震惊了动画部门、技术部门和人力部门的所有人，跌碎一地眼镜。
他年纪轻轻，位高权重，程老板很器重他，谁都猜不到他为什么提离职。
他手里握有期权，如果能干到逗鲨上市，收入不菲。
只要他在坚持两年，说不定逗鲨就会上市，可惜了。
直到这次吃饭，听王诗说了后才知道，原来李浩宇居然是被王诗挖到她的新东家了。
短发女想到李浩宇，就呵呵笑着问王诗：“李浩宇被你挖走，你老板许诺了什么？”
能让李浩宇抛弃逗鲨的大好前途不要，跳槽而走，必然有吸引他的东西，要么是钱，要么是职位，要么是.......
人。
女人。
李浩宇曾追求过王诗，同事们都知道，女人的八卦心爆棚，很想知道李浩宇是不是中了美人计，为了王诗才跳槽。
看着同事眼里好奇的眼神，王诗知道她们在胡思乱想什么，无奈解释道：
“我老板亲自见过李浩宇，他俩聊的很开心，李浩宇对新项目很感兴趣，这才过来的。”
短发女不满意这个答案。
项目？
逗鲨的项目难道不吸引人吗？
项目可能是其中一个原因，但绝对不是关键原因。
短发女嗤笑摇头：“李浩宇的期权据说有近百万，杜老板前脚说要两年内上市，他后脚交辞职信，肯定有比期权更吸引人的东西。”
“对，”白围巾女人力开玩笑说：“我觉得他就是为你才跳槽的。”
男人力在旁边嘿嘿笑起来，笑的意味深长。
王诗俏脸一红，拍打一下白围巾的胳膊，跺了跺脚，叹气道：
“?G，跟你们说实话吧，除了薪酬上浮和总监title外，老板许诺他项目的8%分红权和配股权。”
这是很机密的信息，换做别人，王诗是绝对不会说的。
她们都是老同事，透露过同样机密的内容给王诗，王诗为了不让她们误会自己，豁出去了，才把这些告诉他们。
而且李浩宇已经接了思雨文化的offer，交了辞职信，在走离职交接程序，正月初十就会到岗，不会有变数。
否则，为了稳妥，王诗也不会说。
听了王诗的话，三位同事这才释然，点头说：“怪不得。”
“那你呢？”男人力喝了一口莫吉托，悠悠问王诗。
这话问的无边无际，很不着调，但大家都明白他问的什么。
李浩宇为了总监title和分红权跳槽。
你是为了什么去了这家小公司呢？
"我啊......"王诗感慨半句，陷入沉默，半晌，反问道：“我说我是看好我们公司的业务，你们信不信？”
男人力脸上泛起似笑非笑的表情，耸耸肩膀，戏谑般回答了两个字：“我信。”
嘴上说信，表情说的是不信。
王诗看出来了，解释道：“你们知道，我跳槽没有好选择的，老板开的工资和逗鲨持平，薪酬我满意，业务我看好，我就过来了。”
说完，她喝了一口冰?酒，补充一句：“老板许诺过融资时给我配股，口头许诺的，我没当真。”
融资时配股？
三位人力脸上都浮现出不以为然的表情。
初创的小公司，谈这个太遥远了，老板画的饼而已。
短发女一针见血的说：“让你老板别扯虚的，真有那个心，不如直接涨薪。”
白围巾指了指王诗笑道：
"她的薪酬，湖城有几个公司能开的出来?还怎么涨？这家公司能和逗鲨持平估计已是咬着后槽牙开的咯！老板心里只怕在滴血哦！"
这话说的生动风趣，引发一阵轻笑。
王诗笑着抿了口冰?，眨巴的漂亮的大眼睛，若有所思的说：
“我开始也是你这样想的，但现在，我感觉老板说的是真的。”
白围巾一愣，问：“什么是真的？”
王诗搅动着手里的搅拌棒，悠悠说道：
“公司会有风投投资是真的，会给我配股也是真的。”
这句话的信息量就有点大了，至少有三点：
一，既然能被风投看上，公司业务必然不错，前景很好。
二，王诗作为公司员工，认为会有风投投过来，说明她也很看好公司。
这和她应聘时看好不一样。
应聘时，是局外人，是从主观及旁观的角度看好。
现在她入职干了一个半月，从局外人变成局中人，依然看好，那就很客观了，说明业务真的发展的很好。
要知道，她可是26岁就拿到70万年薪的人，她的眼力、眼界和判断力不是虚的。
三，王诗认可了老板，觉得老板不是在画饼。
如果真有那一天，很可能真有股份给她。
她的三位老同事若有所悟，白围巾想了会，用开玩笑的口气试探道：
“这么好？能涨薪还有股？要是我过去，有没有？”
此言一出，男人力和短头发都扭头看向她。她说的话，看似玩笑，又饱含深意，耐人寻味。
王诗嫣然一笑，许多看似不可能的事情，都是从玩笑话开始的。
“有！”她斩钉截铁的说，“只要我有，你肯定有！但数字我无法保证！”
王诗看向白围巾同事的眼光很热切，她可是个大宝贝！
她32岁，211本硕，在人力部门任TD兼LD。
TD，人力专业术语叫人才发展，负责人才建模、人才测评、人才盘点。
互联网头部大厂的招聘通常有好几轮，其中有一轮是填测评表，包括智力测验、人格测验、职业适应性测验、敬业度测评等内容，这就是TD干出来的鬼事。
LD，人力术语叫学习发展，负责培训调研、培训课程设计、培训授课、培训结果评估等内容。
她身兼TD、LD两职，更是逗鲨直播首席培训师！
她的工作内容很广很复杂，说比较核心的一点：逗鲨所有的主播入职上岗前，都要经过她的培训！
一位新人在担任主播时，要学习很多东西：
常规话术，直播技巧，粉丝发掘与维护，如何调动观众情绪并给予情绪价值，如何应对直播间突发情况，如何高效讨赏等等。
这些培训的课程全是她写的，并带领培训团队负责给新人培训。
可以说，只要有她，就能源源不断的培养出合格的主播！
而培训，只占她工作内容的30%。
她还能通过专业的人力测评手段，预估出员工的软素质，有没有性格缺陷，发展空间多大。
——当然，也能测评达人。
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